【書評（レビュー）】1兆ドルコーチ エリックシュミット著

グーグルやアップルなどシリコンバレーの大企業の成功をもたらした伝説のリーダー：ビル・キャンベルについて記した本書についてまとめる。

ビル・キャンベルにコーチングを受けた、80人に調査をし、ビル・キャンベルの人柄を紐解いている。

1. ビルの成功のカギとなった原則

　・卓越した現場の業務遂行力

　・人が第一

　・決断力

　・優れたコミュニケーション

　・最も厄介な人から最大限の力を引き出す

　・優れた製品へのこだわり

　・解雇する人を手厚く扱う

2. コーチするときに肝に銘じた要素

　・まず信頼。そして時間をかけ深める

　・コーチする相手を選ぶ

　　（謙虚、向上心旺盛、学び続ける意欲のある人）

　・相手の話に一心に耳を傾ける

　・何をすべきかは指示せず、物語を語り、結論を引き出させる

　・完璧に率直（想いのまま発言）になり、相手にも同じことを求める

　・とてつもない信頼を寄せ、高い目標を達成できる勇気を与える

3. チーム・ファースト

　ビルは多くのコミュニティをつくった。

　人々が絆で結ばれるとき、集団はずっと強くなることを知っていたから。

4. 愛

　・創業者への愛

　社長が交代すれば、元社長だが、創業者は一人だけ。

　プロ経営者を迎えれば、会社はうまくいくが、会社の心と魂「会社を前進させるビジョン」は失われることが多い。創業者が抜きん出ているのはコレ！

　・同僚への愛

 　全員がビルのようにはできないが私たちが明日からでもできること

　>人の名前を覚える

　>「調子はどお？今何に取り組んでいる？」と話しかける

ビルの原則（成功を測るものさし）は、自分の助けにより優れたリーダーになった人の数だった。